Parmi les astuces qui permettent d’améliorer les performances des travailleurs dans une entreprise se trouve la culture d’entreprise. C’est un mode de pensée et de vie entre travailleurs qui regorge de nombreux avantages. Quels sont les avantages de la culture d’entreprise ?
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise peut être développée par plusieurs moyens que vous découvrirez sur cette Source. Elle a pour objectif de réunir les groupes de travail ou les employés d’une même entreprise autour de la même valeur et des mêmes objectifs.
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Définition de la culture d’entreprise
La culture d’entreprise est encore appelée dans un autre contexte la culture organisationnelle. C’est un ensemble d’actions communes et de valeurs inculquées aux travailleurs. Elle permet à une entreprise de se démarquer avant tout de la concurrence et d’améliorer la cohésion d’équipe. En effet, avec un même mode de pensée, les travailleurs n’ont aucune difficulté à travailler ensemble.
Pour illustrer un exemple parfait de culture d’entreprise, prenons le cas de l’entreprise Google. Sa culture repose sur le fait que les travailleurs peuvent venir travailler au bureau tout en étant habillée de façon décontractée. Ainsi, tous les travailleurs ont la possibilité de venir au boulot sans revêtir un costume cravate.
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Les différents types de culture d’entreprise
On recense plusieurs types de cultures d’entreprise. Chacun de ces modes de pensées à des répercussions positives sur les activités de l’entreprise. Le clan est le premier type de culture d’entreprise le plus en vogue aujourd’hui. Il consiste à maintenir une bonne cohésion entre les travailleurs sur du long terme.
Deuxièmement, l’adhocratie est une culture d’entreprise particulièrement intéressante et challengeant. Elle consiste à créer constamment des défis à atteindre au sein de l’entreprise. L’engouement à atteindre ces défis est le moteur, même cette culture d’entreprise.
Le troisième type de culture pratiqué en entreprise est le marché. Cette culture consiste à donner plus de liberté à ses travailleurs, mais à travers des tâches bien organisées. C’est un mode de pensée qui priorise la planification plutôt que l’improvisation et la liberté.
Pour finir, la hiérarchie est le dernier type de culture inculqué en entreprise. Elle n’est pas très appréciée par tous puisque le travailleur n’a pas la latitude de faire ce qu’il veut. Au contraire, ce type de culture d’entreprise respecte une hiérarchie et se contente de réaliser les tâches qui lui sont attribuées.
Les bénéfices pour une entreprise à développer une bonne culture d’entreprise
La culture d’entreprise présente de nombreux avantages :
- La fidélisation des salariés,
- La venue de nouveaux travailleurs talentueux dans l’entreprise,
- Une bonne cohésion de travail entre les travailleurs,
- L’amélioration des performances des travailleurs et de l’entreprise,
- L’augmentation du chiffre d’affaires de l’entreprise,
- L’amélioration de la notoriété et de l’image de l’entreprise.
Tous ces avantages participent à booster les activités de l’entreprise et les aident à atteindre beaucoup plus facilement leurs objectifs. N’hésitez pas à faire appel à un professionnel pour créer une bonne culture d’entreprise.
